secretary@auditor.su

+7 (861) 262-51-25
+7 (861) 268-14-65
г.Краснодар, ул.Ленина, 41  Заказать звонок

 

Регистрация Войти

Регистрация Войти

Как уволиться директору (руководителю) если его заявление об увольнении игнорируется участниками общества?

Гражданин К. числится генеральным директором ООО «Магистральная комплектация» (далее по тексту – Общество). Соответствующие сведения внесены в ЕГРЮЛ. После смены единственного участника Общества, которым 29 октября 2018 года стал гражданин Х., гражданин К. фактически функций генерального директора не исполнял, руководство не осуществлял, работал на других должностях, в других организациях. 

Смена единственного участника произошла на основании решения суда, которым сделка (договор купли-продажи в уставном капитале ООО «Магистральная комплектация») от 30 июня 2017 года, заключенная между гражданином К. и гражданином Х. признана недействительной. 

После внесения записи в ЕГРЮЛ о том, что единственным участником стал снова гражданин Х., истец направил ответчику письменное обращение о снятии полномочий генерального директора Общества. Однако никаких действий по внесению изменений в ЕГРЮЛ о смене генерального директора Общества ответчиком не производилось. Истцом (руководителем) также было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое направлено заказным письмом ответчику. 

Гражданин К. считает, что законодательство не предусматривает прекращение полномочий генерального директора Общества на основании его же приказа. Просит признать уволенным себя по собственному желанию с должности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Магистральная комплектация», обязать Инспекцию Федеральной налоговой службы исключить из Единого государственного реестра юридических лиц запись о генеральном директоре общества с ограниченной ответственностью «Магистральная комплектация» в лице гражданина К.

 

Суд с гражданином К. не согласился (дело № 33-8428/2019 ВС РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН)  и указал, что истцом – гражданином К. не представлено доказательств нарушения ответчиком его трудовых прав, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. В данном случае, в связи с истечением срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым, при этом специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя, дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки. Более того, учредительные документы, печать Общества находятся у истца.

Таким образом, руководителю организации, чтобы уволиться по собственному желанию, при игнорировании его желания участниками компании, необходимо за один месяц предупредить Общество о расторжении трудового договора подав соответствующее заявление, издать приказ об увольнении, сделать запись в трудовую книжку и расстаться с Обществом.

© 1993-2019 ООО "Шела"
Как уволиться директору (руководителю) если его заявление об увольнении игнорируется участниками общества?

г.Краснодар, ул.Ленина, 41
тел.: (861) 262-51-25
факс: (861) 262-78-63
Email: secretary@auditor.su